⏵ A farsa da “cultura organizacional” em ambientes tóxicos
Vão pegar o pior nível de comportamento que a liderança topa deixar acontecer, e chamar de “cultura” para mascarar a falta de consequências.
Chamar de “cultura organizacional” as dinâmicas abusivas estabelecidas serve como uma cortina de fumaça para disfarçar as práticas e invalidar as reações contrárias, colocando à margem os prejudicados.
Já vivi essa situação mais de uma vez, anos atrás – é um jogo difícil de virar, mas não é impossível.
* Claro que também existe cultura organizacional “de verdade”, sem ser disfarce. Mas quando o ambiente adoece, o conceito é sequestrado e usado para fomentar a continuidade das relações tóxicas existentes.