Uma coisa que quem já está no mercado de trabalho pode fazer pela inclusão das pessoas menos representadas é INSISTIR para que elas se inscrevam e levem a sério a seleção pras vagas.

Reiteradas pesquisas demonstram que os públicos privilegiados (tipicamente homens brancos cis het) se inscrevem quando acham que tem 50%~60% da qualificação exigida, enquanto quem é de populações vulneráveis está acostumado a enfrentar viés e só se inscreve quando tem evidências de 100% do que foi pedido, o que facilita ainda mais o cenário dos privilegiados, e dificilmente ajuda quem já tem o cenário contra si.